“A 9 tanulási stílus megadja a hozzáférést azokhoz a képességekhez, amelyek elég széleskörűek bármilyen szituáció sikeres menedzselésére és az ebből való tanulásra.” David A. Kolb
A tapasztalati tanulás: Hogyan válik a megélés valódi vállalati tudássá?
Az elméleti előadások hatékonysága alacsony – a felnőtt ember abból tanul a legtöbbet, amit maga tapasztal meg, elemez ki, és ültet át a gyakorlatba. David A. Kolb tanulási ciklusa és az ez alapján kialakított Tanulási Stílusleltára erre a természetes folyamatra épít. Trénerként és David A. Kolb – Kay Peterson How You Learn Is How You Live című könyvének egyik szakmai fordítójaként dolgozom a módszertannal, hogy a hazai vállalatok is képesek legyenek a száraz tananyagok helyett olyan fejlődési ívet biztosítani a munkatársaiknak, amely tartós, mérhető teljesítménynövekedést és mélyebb önismeretet eredményez.
Hogyan fejlődik Ön vagy a csapata? Töltse ki a Kolb-féle tanulási stílus-tesztet!
Mindannyian másképp fogadjuk be és dolgozzuk fel az információkat. Van, aki az azonnali cselekvésben hisz, van, aki a logikus elméletekben, és van, aki a megfigyelésben. Vezetőként vagy HR-esként kulcsfontosságú látni, hogy a csapattagok melyik fázisban erősek, és hol akad el a közös munka.
Azonnali visszajelzés: Ismerje meg a saját tanulási és működési stílusát.
Csapatszintű felismerések: Értse meg, miért akadnak el bizonyos projektek a tervezés vagy épp a megvalósítás fázisában.
A módszertan alapműve – Most először magyarul
A David Kolb-féle modell nem csupán egy tréningmódszer, hanem a modern szervezetfejlesztés alapköve. Büszke vagyok arra, hogy a könyv egyik szakmai fordítójaként közelebb hozhatom ezt a rendszert a hazai döntéshozókhoz és fejlődni vágyó szakemberekhez. A könyv lépésről lépésre mutatja be, hogyan érhető el fejlődés, hatékonyság és egyén szinten is egyfajta flexibilitás a saját (és mások) stíluspreferenciáink felfedezésével és a tapasztalati tanulási ciklus (Konkrét Tapasztalás – Reflexió – Elvont Fogalomalkotás – Aktív Kísérletezés) folyamatos végigjárásával a mindennapi menedzsmentben.
Szakmai befektetés a jövőbe: Ideális olvasmány HR-vezetőknek, trénereknek, coachoknak és olyan cégvezetőknek, akik szintet akarnak lépni a belső képzési rendszereikben.
tapasztalati Tanulásra Épülő tréningek: Elméletből fenntartható céges gyakorlat
Akár tudatosan, akár tudattalanul, de az élet minden területén körbemegyünk Kolb tapasztalati tanulás-ciklusán. Hiszem, hogy fejlődésünk azon alapszik, hogy őszintén kapcsolódjunk saját magunkkal. Ez a kapcsolódás megajándékoz a rugalmasság képességével – hogy minden helyzetben körültekintően és igényeinknek megfelelően reagáljunk. Ezeken az alkalmakon egy gyakorlásra hívlak, ahol
- felismerheted, hogyan közelítesz meg egy-egy adott helyzetet, hol lépsz be a tanulási ciklusba;
- megismerheted, milyen javakkal jár, ha tudatosan erősíted a benned rejlő, sokszor háttérben megbúvó képességeidet is;
- bővítheted a saját tanulási stíluspreferenciádat, aminek segítségével közelebb kerülhetsz egy kiegyensúlyozottabb, reziliensebb életszemlélethez.
Milyen formában érhető el a tréning?
- Kihelyezett vállalati tréningek és workshopok: A cég egyedi működésére és csapatdinamikájára szabott, zárt körű fejlesztés.
- Nyitott tréningek és workshopok: Időszakosan induló, kiscsoportos alkalmak egyéni résztvevőknek, vezetőknek és HR-szakembereknek, ahol a szakmai hálózatépítés is fókuszba kerül.
Akár a csapata tanulási stílusát térképezné fel, akár tréning részletei érdeklik, egyeztessünk a részletekről. Töltse ki az alábbi rövid űrlapot, és felveszem Önnel a kapcsolatot.