“A 9 tanulási stílus megadja a hozzáférést azokhoz a képességekhez, amelyek elég széleskörűek bármilyen szituáció sikeres menedzselésére és az ebből való tanulásra.”
David A. Kolb
A tapasztalati tanulás: Hogyan válik a megélés valódi vállalati tudássá?
Az elméleti előadások hatékonysága alapvetően alacsony. A felnőtt ember abból tanul a legtöbbet, amit maga tapasztal meg, elemez ki, és ültet át a gyakorlatba. David A. Kolb tanulási ciklusa és az ez alapján kialakított tanulási stíluspreferenciái erre a természetes folyamatra építenek. Trénerként és a David A. Kolb – Kay Peterson How You Learn Is How You Live című könyv társfordítójaként tréningjeimet a könyvben található elmélet köré építem, hogy a hazai vállalatok is képesek legyenek a száraz tananyagok helyett olyan fejlődési ívet biztosítani a munkatársaiknak, amely tartós, mérhető teljesítménynövekedést és mélyebb önismeretet eredményez.
A módszertan alapműve – Most először magyarul
A David Kolb-féle modell nem csupán egy tréningmódszer, hanem a modern szervezetfejlesztés alapköve. Büszke vagyok arra, hogy a könyv társfordítójaként közelebb hozhatom ezt a rendszert a hazai döntéshozókhoz és fejlődni vágyó szakemberekhez. A könyv lépésről lépésre mutatja be, hogyan érhető el fejlődés, hatékonyság és egyén szinten is egyfajta flexibilitás a saját (és mások) stíluspreferenciáink felfedezésével és a tapasztalati tanulási ciklus (Konkrét Tapasztalás – Reflexió – Elvont Fogalomalkotás – Aktív Kísérletezés) folyamatos végigjárásával a mindennapi menedzsmentben.
Szakmai befektetés a jövőbe: Ideális olvasmány HR-vezetőknek, trénereknek, coachoknak és olyan cégvezetőknek, akik szintet akarnak lépni a belső képzési rendszereikben.
Tapasztalati tanulásra épülő tréningek: Elméletből fenntartható céges gyakorlat
Akár tudatosan, akár tudattalanul, de az élet minden területén körbemegyünk Kolb tapasztalati tanulás-ciklusán. Hiszem, hogy fejlődésünk azon alapszik, hogy őszintén kapcsolódjunk saját magunkkal. Ez a kapcsolódás megajándékoz a rugalmasság képességével – hogy minden helyzetben körültekintően és igényeinknek megfelelően reagáljunk. Ezeken az alkalmakon egy gyakorlásra hívlak, ahol
- felismerheted, hogyan közelítesz meg egy-egy adott helyzetet, hol lépsz be a tanulási ciklusba;
- megismerheted, milyen javakkal jár, ha tudatosan erősíted a benned rejlő, sokszor háttérben megbúvó képességeidet is;
- tágíthatod a saját perspektívádat, aminek segítségével közelebb kerülhetsz egy kiegyensúlyozottabb, reziliensebb életszemlélethez.
A tréning során a fejlesztés első lépéseként a résztvevők egy egyéni kérdőívet töltenek ki. A kérdőív nyíltan nem érhető el a weboldalon; azt kizárólag a megrendelt tréning- és fejlesztési folyamatok részeként, a résztvevők számára biztosítom az egyén vagy a csoport feltérképezéséhez.
Milyen formában érhető el a tréning?
Kihelyezett vállalati tréningek keretében: A cég egyedi működésére és csapatdinamikájára szabott, zárt körű fejlesztés. Tréning időkerete min. 8 óra. Felnőttképzési nyilvántartási szám: folyamatban
Feltérképeznéd a csapatod erőforrásait, vagy érdekelnek a tréning részletei? Vedd fel velem a kapcsolatot!